Foto-impressie
Plenaire sprekers
Houden we van verandering? Welnee! Maar hoe maak je het dan toch leuk?
De zaal in met de microfoon – want diversiteit maakt de tongen los.
Wat mag duurzaamheid kosten? Wat moet het opbrengen? Experts Karen Maas en Piet Klop leggen uit welk effect impactbeleggen heeft op pensioenrendement
Op z’n minst is er een diversiteit aan emoties, al voelen sommige mannen dat nog niet.
Ennea-watte? 1, 4, 7 of toch 9? Arno slaat nieuwe wegen in om de verschillen tussen mensen uit te leggen.
Ger Jaarsma is glashelder over nut en noodzaak van samenwerken.
Dagvoorzitter Talitha Muusse moedigt de zaal aan om van zich te laten horen.
“Crises zijn de kraamkamers van verbeteringen en innovaties” stelt Edin, met een hoopvolle blik vooruit.
Interactie in de zaal via mentimeter.
Maar hij kan ook te ver gaan.
In gesprek met Talitha benadrukt de voorzitter de vele voordelen van diversiteit in besturen.
Econoom Edin Mujagic neemt de zaal mee van ‘zijn’ berg in Kroatië naar de toekomst.
Joris Luyendijk prikkelt, confronteert en schuurt.
Jonge bestuurders zijn hard nodig, en ze zijn er ook. Neem nou Darinka en Roel.
Kennispartners
Tevreden na de kennissessie IG&H
Na de sessie, stof tot nadenken en napraten.
Bij TKP veel interesse voor de matchmaking tool. Want daarmee bepaal je het (collectief) variabel pensioen dat het beste past bij deelnemers.
Concentratie en interactie bij Achmea
Alles staat klaar voor de kennissessie van hoofdsponsor CACEIS. Het zal gaan over maximale impact met beperkte middelen.
Het gesprek aan de keukentafel lokt veel bezoek. Of zou het de chatbot zijn?
De kennissessie bij Candriam begint!
Nauwgezet wordt er geëvalueerd direct na de sessie van Columbia.
Inspiratie en inhoud staan in de top vijf redenen om naar het Jaarcongres te komen.
Discussie na de sessie. Misschien wel over de vraag waar het toch nog mis kan gaan met illiquiditeit en de Wtp? Of zijn de mythes daarover nu doorbroken?
Inhoud goed, sfeer goed: voldoende reden tot vrolijkheid.
Veel belangstelling bij AZL, want het gaat daar over gegevensuitwisseling tussen pensioenuitvoerder en vermogensbeheerder.
Bij Candriam staat de strijd tegen klimaatverandering centraal. Hoe wordt je portefeuille CO2-neutraal?
Bij Columbia staat centraal de vraag ‘engagement of uitsluiten?’ om de beleggingsportefeuille te verduurzamen. Geen reden voor somberheid, zo lijkt het.
Bij Robeco, sfeervol in het rood, ging het over het meten van de impact van je beleggingsportefeuille aan de hand van de sustainable development goals (SDGs).
Een concreet stappenplan trekt de belangstelling bij Goldman Sachs. Zeker als het gaat om WTP-aanpassingen in de beleggingsportefeuille.
Genoeg stof om door te praten, terwijl de volgende ronde al bijna begint.
Bezoekers
We hebben er zin in! Volle bezetting bij de ontvangstbalie, want de opkomst is groot.
Nieuwe contacten, bijpraten, met koffie en met ijs.
Voor 30,43 procent van de bezoekers staat ‘netwerken’ bovenaan het lijstje met succesfactoren van het Jaarcongres.
Mooie sessies, waardevolle evaluaties.
Verbouwen, vernieuwen en verduurzamen, dus we beginnen groen
Bezoekers zijn duidelijk in de evaluatie: netwerken is een van de belangrijkste redenen om naar het Jaarcongres te komen.
We beginnen met een lekkere lunch. En bijkletsen.
Diversiteit is nog niet bij iedereen doorgedrongen.
Tussen de sessies door is er ook tijd om inhoudelijk door te praten – of om gezellig bij te kletsen.
Stiekem natellen: hoeveel vinkjes had ik ook alweer?
Wandelende ijscomannen brengen extra smaak en verkoeling.
Alle kennissessies worden gehouden in gekleurde opblaas-iglo’s. Herkenbaar, knus en akoestisch beter.